MANIFIESTO ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS A TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA

Por: UNETE

Ciudadano: Hugo Rafael Chávez Frías

Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela

                               

En ejercicio del derecho constitucional de petición establecido en el artículo 51 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y 9 de la Ley Orgánica de la Administración Pública, nos dirigimos respetuosamente a Usted, por medio de la presente manifiesto y ejerciendo lo pautado en el Articulo 408 de La Ley Orgánica del Trabajo, a fin de SOLICITAR, Se realicen los procedimientos pertinentes para el cumplimiento de los derechos laborales de los Trabajadores venezolanos en general de acuerdo a los Artículos 2, 3, 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los Artículos 185, 186, 187 y 188 de la de la Ley Orgánica del Trabajo, en lo referente a la estabilidad laboral, social y el cuidado de su salud física y mental, el cual no se esta cumpliendo en detrimento de la relación laboral de nuestros representados que son la masa de trabajadores venezolanos en su conjunto que han sido despedidos arbitrariamente en todo el territorio nacional, violando no solamente el derecho a la estabilidad laboral, pues es de nuestro deber informarle que en estos momentos todos los trabajadores de la administración publica y privada Por un Decreto suyo como Presidente de la República  Nº 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.828, de fecha: 26 de diciembre de 2011, Ud. ha extendido la inamovilidad laboral especial, decretada a favor de los trabajadores, del sector privado del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, que abarca a los trabajadores rurales, hasta el 31 de diciembre, de 2012. En efecto señor Presidente, el derecho al trabajo es un derecho Humano, la base para una vida digna, todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, además de contar con condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Que el trabajo como lo expresa el Art. 3 de la CRBV  al definir los fines fundamentales del Estado de Derecho Venezolano,  destaca la educación y el trabajo como medios indispensables para alcanzar los ideales de Justicia y Libertad, reitera además esta norma, la garantía del pleno goce y ejercicio de los derechos humanos, cuando garantiza el cumplimiento de los principios derechos y deberes reconocidos en ella. El trabajo es necesario para formar y mantener una familia, adquirir derechos como: vivienda, salud, educación, esparcimiento, recreación entre otros que contribuyan al bien común de la familia, y que por otro lado la desocupación es una “verdadera calamidad social” que conlleva a la pobreza inhumana, a la angustia y el desespero, es por lo que nos manifestamos categóricamente contra los despidos injustificados, solicitando  el derecho a la “plena ocupación” que es, por lo tanto, un objetivo obligado para lograr la justicia social. Cuando el derecho al trabajo es anulado o sistemáticamente negado por algunos patronos, con medidas contraproducentes por ser ilegales, ilegitimas, manteniendo una actitud contumaz y retadora ante las leyes, normas y decretos que amparan y protegen al trabajador o trabajadora en materia laboral, les están negando alcanzar niveles satisfactorios de vida y ocupación, estimulan a la masa trabajadora  a activar mecanismos en defensa de este derecho natural de todo ser humano que es el que esta establecido inequívocamente en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que establece igualmente en el artículo 89, el  precepto de que “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección especial del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras”. Y es indispensable recordar aquí, que el derecho a la estabilidad laboral debe ser materialmente garantizada, de no serlo, haría nugatoria toda previsión legal convirtiéndolos en meros papeles vacíos y de desecho, eso ocurre cuando es burlado su contenido que lamentablemente se viene haciendo de forma demasiado frecuente desprestigiando nuestra revolución y abriendo el peligroso camino al avance de nuestros enemigos de clase y de la revolución.  Sobre La estabilidad laboral hay que hacer hincapié que es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.

La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.      

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa pública o privada, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.  

Agregamos nosotros, que la estabilidad laboral tiende perniciosamente a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos. injustificados Teniendo presente  que el escenario de la Revolución Bolivariana se configura en una condición ideal para las discusiones que se proponen, de cara a los retos, avances y dificultades en la construcción de las alternativas en un proyecto que coloca en el centro la vida, la dignidad, la sostenibilidad y el empleo, en el marco de la búsqueda de la justicia social para el pueblo, y que el gobierno revolucionario haciendo frente ante el impacto de las políticas capitalistas y neoliberales de las tendencias actuales en el mundo del trabajo, que aprovechando la crisis económica global han golpeado a la clase trabajadora,  negándoles el derecho al trabajo, siendo absolutamente problemas del capitalismo, se cargan a la cuenta de los trabajadores, mientras que se inyectan astronómicas cifras de dinero para salvar a los bancos responsables de los actuales problemas, pero se deja desamparado a un ejército de obreros, que, como apuntaron Marx y Engels, que los trabajadores “son los que pagan los platos rotos de la crisis”.

En este marco de ideas, nos resulta inverosímil que tengamos  a trabajadores y trabajadoras, padres y madres de familia atravesando por despidos que además son injustificados, a pesar de contar con Providencias Administrativas de Reenganche y pagos de salarios caídos, aun no sean restituidos a sus puestos de trabajo, acción esta que denunciamos  que esta siendo ejecutada por  autoridades de algunas instituciones. Todo esto sin que exista ningún argumento legal para estos despidos, que no sea el hecho  del marcado abuso de autoridad, con el que se permiten dejar a familias enteras sin sustento, obviando completamente los pasos administrativos legales, a pesar de saber que están violando este derecho,  mantienen una posición porfiada y bravucona dejando a los trabajadores sin salario para cubrir sus necesidades mínimas   para ellos y sus familias.

Ante este hecho absurdo solicitamos al Comandante Hugo Chávez la nulidad de los despidos injustificados contra estos trabajadores. Solicitamos respeto a esta masa trabajadora, a las Providencias Administrativas de Reenganche, al decreto de inamovilidad laboral, a las leyes y normas venezolanas que favorecen y protegen al trabajador, los derechos individuales al trabajo y a su estabilidad entre otros derechos, que constituyen la base fundamental del nuevo ordenamiento jurídico,  en el que la vida, la ética, la moral, la libertad, la justicia, la dignidad, la igualdad, la solidaridad, el compromiso, los deberes ciudadanos y la seguridad jurídica, son valores que concurren en la acción transformadora del Estado, la Nación, el gobierno y la sociedad.

Denunciamos, que los trabajadores despedidos injustificadamente  por personajes disfrazados  de revolucionarios, en ninguno de los casos los patronos han  presentado pruebas que los culpen de algún acto deshonesto o de alguna falta, para que se haya tomado semejante decisión, por lo que afirmamos es que la misma burocracia que sabotea la revolución, que no da respuesta a los problemas de los trabajadores y que con  este  tipo de acción están  haciendo un juego silencioso a la derecha contrarrevolucionaria, es la famosa quinta columna burocrática tratando de socavar las bases de la Revolución Bolivariana de una manera feroz, constituyendo atropellos a los derechos laborales, constitucionales, saturado de ilegalidades que transgreden todas las normas laborales del estado  Venezolano, al despedir cruelmente a una gran masa de trabajadores dentro de la administración publica.

Por estas circunstancias como organizaciones sindicales clasistas afiliados a la UNETE, brindamos apoyo irrestricto a  todos y todos los trabajadores que han sido despedidos, suspendidos, perseguidos y vulnerado su derecho al trabajo llegando unánimemente a los siguientes acuerdos y propuestas:  

Acuerdos:

-Rechazo general y categórico contra los despidos injustificados y suspensiones.

-Luchar, con todos los instrumentos propios de la lucha de clase, hasta lograr el reenganche de todos los Trabajadores y trabajadoras despedidos.

Propuestas:

-Se propone introducir el debate en las distintas Asambleas de Trabajadores sobre los despidos que se estén ejecutando en otras Instituciones del Estado en la búsqueda de  apoyo, para así lograr soluciones en conjunto.

-Se propone abrir el debate sobre el tema de los despidos en las Asambleas de Trabajadores y trabajadoras abriendo este  espacio de lucha compartida.

-Dictar talleres sobre doctrina de la estabilidad laboral, garantías que tiene el trabajador de no ser despedido sin causa justificada, determinada en la ley y sin un proceso previo cumplido ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo.

-Mesas conciliatorias con las Instituciones en desacato, representación de la UNETE y sus organizaciones Sindicales, para lograr el reenganche de los despedidos.