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lunes, 9 de enero de 2012

LA DISCIPLINA BAJO CONTROL OBRERO.

Por: ALCIDES RIVERO
La disciplina en el trabajo, en los procesos revolucionarios es mucho mas rigurosa y comprometida, que en los gobiernos de derecha, a tal punto que significa el modelaje a plena luz y sin privilegios, de lo que se hace de manera racional y cotidianamente, en la consecución de resultados favorables que contribuyan a la construcción del nuevo modelo de sociedad, teniendo como premisa, la erradicación de la explotación del trabajo y el desarrollo de las potencialidades creativas de las y los trabajadores que intervienen en los procesos productivos. Esta disciplina esta vinculada a la sociedad del trabajo, el bienestar y la producción, dicho en pocas palabras es la concreción del sistema salvador del planeta tierra y que en la republica bolivariana de Venezuela, se expresa a plena voz “EL SOCIALISMO”.
Esta disciplina, se acompaña de la clase, mas noble y esperanzadora del universo, como lo es la CLASE OBRERA, en fin es la disciplina en el trabajo,  bajo control obrero, pues asi esta concebida acertadamente en el proyecto elaborado y en pleno proceso de desarrollo, como lo es el PLAN GUAYANA SOCIALISTA 2009-2019.ahora bien, quiero describir tres (3) aspectos fundamentales, que se derivan de esta disciplina y que actualmente, tienen un impacto determinante en la evaluación del plan Guayana, que se desarrolla en las empresas básicas, esta descripción la tratare de hacer desde la critica comprometida, si queremos avanzar, creo es lo correcto.
1.    ASISTENCIA Y PUNTUALIDA.
 Debo comenzar diciendo que nos cuesta mucho superar la cultura heredada del pacto de punto fijo, o sea los vicios del pasado, fueron 40 años y mas,  de mala siembra.esto se refleja en no llegar  a la hora pautada para comenzar a laborar, como también a gente que se acostumbro a cobrar, su sueldo, sin asistir al trabajo, amparados en reposos viciados y a licencias dadas por los sindicatos rojos y escuálidos, para integrar comisiones improductivas, con la vista gorda de los gerentes de las empresas.
2.    SEGURIDAD PATRIMONIAL.
Los robos y hurtos, casi nunca, tienen una investigación seria y responsable, que arroje un resultado       que castigue a los culpables, esto genera impunidad y desmoralización, aquí juega papel fundamental la    sociedad de cómplices internos y externos, inclusive se dan el tupe de mostrar, posesiones, que no justifican el salario devengado.

3. CULTURA DEL AHORRO.
Esto no es solo, el tradicional descuento que hace las empresas y luego los deposita en nuestras cuentas personales, se trata del desarrollo, inventiva y creatividad de la clase obrera, el modelo neo-liberal nos obligo a comprarlo todo afuera, inclusive, nos privatizo los servicios a la empresa, entonces tenemos que comenzar por la fabricación, sustitución y modificación de equipo y repuestos y fundamentalmente de las materias primas que utilizamos para la producción, esta visión, debe vincularnos de manera directa con las comunidades, para desarrollar empresas comunitaria,  en cuanto a los servicios, como también con las universidades y centros de investigación en pos de la soberanía tecnológica.

Termino diciendo que los aspectos, antes mencionados, también tienen valoración positivas en transito, no descritas y que con la reserva moral que existe, lograremos motivar al colectivo, por que NACIMOS PARA TRIUNFAR, NO PARA SER DERROTADOS.

ALCIDES RIVERO - TRABAJADOR DE CVG-ALCASA.

Vértices principales de la Gran Misión Saber-Trabajo


Los componentes de desarrollo de la Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela son:

1) Sistema de Registro de necesidades y Oferta de Empleo: permitirá realizar un diagnóstico, identificar las características de la población que demanda trabajo y que esté dispuesta a un proceso formativo y de inserción en los programas que disponga la GMSyTV. Lo que generará un Sistema de Información dinámico de ofertas de empleo y desarrollo de fuentes potenciales de trabajo.
2) Nuevo marco jurídico e institucional revolucionario: con el fin de abrir el debate conceptual sobre el modelo de organización del trabajo, superación de la cultura rentista, que conlleve a las bases de un nuevo andamiaje jurídico e institucional. Deben desarrollarse el conjunto de leyes (Ley Orgánica del Trabajo) y reglamentos e instituciones que potencie el área productiva, impulse el modelo de economía comunal y contribuya a superar el modelo capitalista.
3) Sistema de formación para la producción: con tres ejes sinérgicos (educación temprana, formación y certificación técnica, formación universitaria) con valores colectivos fundamentada en una ética socialista. La formación técnica profesional y política estará orientada en función de la oferta laboral en áreas estratégicas para la transición, que en una primera fase son: Vivienda, obras públicas, agricultura, transporte, turismo, médico asistencial y proyectos estratégicos de la Faja Petrolífera del Orinoco.
4) Modelo productivo: orientado socialmente para la satisfacción de las necesidades y al vivir bien, que combata el desempleo, genere nuevas relaciones sociales de producción, fortalezca la soberanía nacional y conduzca a un nuevo modelo organizacional de consejos de trabajadores que fortalezcan la democracia participativa y protagónica.

¿A quiénes va dirigida la Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela?
Ciudadanos que se encuentren bajo condición absoluta de desempleo.
Quienes estén dispuestos a participar en un proceso de formación, organizado por la Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela.
Quienes estén dispuestos a participar en los proyectos productivos, objeto del presente llamado: Vivienda, obras públicas, agricultura, transporte, turismo popular, médico asistencial y proyectos estratégicos de la Faja Petrolífera del Orinoco.

Cronograma de Registro
La primera fase de registro de la Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela se realizará desde el sábado 14 de enero hasta el domingo 29 de enero de 2012 en los estados Vargas, Miranda y Distrito Capital.
Esta jornada contará con 82 centros de inscripción y 720 personas que llevarán adelante el registro.

La segunda oleada, del 11 al 26 de febrero, será en los estados occidentales y andinos: Trujillo, Mérida, Táchira, Zulia, Lara, y Falcón.

En la tercera oleada le corresponderá a los estados llaneros y centrales: Barinas, Portuguesa, Apure, Guárico, Cojedes, Yaracuy, Aragua y Carabobo.

Del 17 al 11 de abril será la cuarta oleada en los estados de Oriente y Sur: Monagas, Anzoátegui, Sucre, Nueva Esparta, Bolívar, Amazonas y Delta Amacuro.

¿Dónde?
Las sedes de los Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces) y Plazas Bolívar, serán los puntos de registro permanentes.
Igualmente, otros puntos de inscripción para la Gran Misión Saber y Trabajo serán publicados en la prensa nacional
Requisitos
Para el registro el candidato deberá presentar la cédula laminada y llenar un formulario.

El horario de atención será de 8 de la mañana a 5 de la tarde y de acuerdo con la terminación de la cedula de identidad.
Construyendo el trabajo liberador
La Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela tendrá un fuerte impacto en la generación y construcción de una nueva cultura, basado en la igualdad, la libertad y el trabajo liberador.

La Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela desarrollará una nueva institucionalidad y un nuevo andamiaje legal para garantizar el nuevo modelo socio-productivo.
La Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela es parte del proceso de profundización de la Revolución
que se inició en 1999 y que ha generado mayor inclusión social, democracia, igualdad y libertad, como lo reflejan los datos y cifras suministradas por organismos internacionales.
El desempleo en Venezuela en 1999 era de 16.1%, hoy representa el 8,3% (menos de 850 mil venezolanos), esta reducción se logró gracias a las políticas económicas y sociales de la revolución.
Con la puesta en marcha de la Gran Misión Saber y Trabajo Venezuela, se generarán más de 2 millones 800 mil nuevos empleos entre los años 2012 y 2019 (en siete años). Dirigida fundamentalmente a los 880 mil personas cesantes o que buscan trabajo por primera vez.


Taki fuente: VTV